· 砥砺前行 踔厉奋发 ·

回眸奋进路，聚力谋发展。为推动医院高质量发展、提升医疗服务能力，进一步加强医院干部队伍建设，1月17日，上虞第三医院召开2023年度中层干部述职会，宏恩医疗人力资源总监陈伟，上虞第三医院院长陈安、党支部书记李玉静、医院领导班子成员及全体中层干部参加会议。

会上，33位科室主要负责人进行了述职，对本科室2023年各项工作完成情况、科室管理、重点工作落实情况、创新性工作、存在问题等方面进行总结和回顾，提出了科室2024年工作的思路、发展计划和目标，对于希望院部予以支持和解决的痛点、难点进行重点阐述，以期持续优化和提升。

院领导班子认真听取汇报，对于痛点和难点进行逐一剖析点评和提问，并提出指导意见。

党支部书记李玉静要求各科室要充分认识述职会议的作用，既要看到成绩，也要认识问题，更要解决问题。职能科室和临床科室之间要加强协作配合，主动规划重点工作，补短板、强优势、提效率，锤炼推动高质量发展的真本领。

院长陈安充分肯定了各科室一年来所取得的成绩，他表示各科室重点工作完成有力有度，服务效能提升见行见效，服务品牌提优焕新焕彩。他指出各科室要以此次述职为契机，对全年工作进行回顾总结，展现工作成果的同时要明确工作目标，对标对表查找差距、总结提炼经验、强化责任担当，以患者需求为导向指导学科发展，不断提升医院服务内涵，推动医院持续健康发展。

勤于分析，方能去芜存菁；善于总结，才能不断完善。宏恩医疗人力资源总监陈伟表示，此次述职会议为各科室相互交流、相互启发、相互学习搭建平台，为医院下一步更好地谋划工作思路，研究创新举措，推动各项工作取得更好成效有着积极意义。新的一年、新的征程，医院将把思想和行动统一到2024年的工作规划当中，务实行动、知行合一，推动各项工作朝着既定目标和时间坐标扎实推进。